美國工讀旅遊 Work and Travel USA - 放暑假到美國打工趣

文章來源: 駐美國台北經濟文化代表處網頁

http://www.taiwanembassy.org/US/ct.asp?xItem=11321&CtNode=2260&mp=11&xp1=

美國的日光節約時間Daylight Saving Time - 也叫做夏令節約時間，是一種配合夏季晝長夜短的自然現象，夏天天亮的早，將時鐘調快一個小時，等於間接強制所有人都早起，同時早睡一小時早點關燈就可以節約能源，待秋冬之際，天亮的較晚時再撥回原時間。

美國日光節約時間是從3月的第2個星期日開始，至11月的第一個星期日結束，統一在凌晨兩點時做調整時鐘動作。

今天剛好看到一則新聞是說美國的簡訊服務收費很高，是真的，不過因為很貴，可簡訊在美國其實就跟台灣一樣是非常重要的溝通方式，對於很多人來說使用簡訊的頻率之高令人咋舌，手機是永遠不離手，簡訊拿來當聊天的，尤其是青少年更是如此，一天傳到上百通簡訊也是大有人在，所以大部分的人都會加價選擇無限簡訊，但若是沒有選，超過你固定的簡訊數後，真的就超貴，而且不只是發簡訊要錢，收簡訊也是要付費的，所以是雙向計費，通話也是，打的人和收的人都要花自己的分鐘數，非常不合理，我想很多人看到這裡一定覺得真是匪夷所思，以下我就來分享一些省錢的方式。 

美金現行貨幣中硬幣有6種面額(圖片中由左到右)分別為： 

1美分硬幣-> penny 便士 (1 cent 1分) 亦可寫作1¢ or $0.01

決定要參加美國工讀旅遊計畫後，接下來就會面臨到選擇代辦中心問題，在Google或是Yahoo打上美國工讀旅遊、美國打工或是渡假打工，就會出現數不清的相關聯結和承辦機構、代辦中心的網站，但報名哪一家才是最適合自己呢？

在台灣最早開始辦理美國暑期工讀旅遊計畫是CIEE Taiwan國際教育交流協會駐華辦事處，在台灣WAT幾乎可以跟CIEE畫上等號，CIEE是非營利組織同時它也是在台唯一一家計畫的直接承辦機構，不能歸類在一般所稱的代辦，協助辦理WAT計畫每年送出最多的國際學生，報名也是最早額滿。

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www.craigslist.org

不少國際學生在與雇主簽訂合約時疑問為何雇主要求至少工作到Labor Day後，不明其所以然，雇主的要求當然是有其考量的，在美國Summer的尾聲最重要的節日莫過於是Labor Day，而Labor Day是States federal holiday也就是國定假日，大多數美國人喜歡將每年五月的國殤日Memorial Day long weekend視為夏季的開始，九月初勞工節的三日周末連假（星期六、星期日和星期一）也就約定俗成地成為夏天結束的象徵。另外，美國很多區域的中小學和私立ˇ大學在勞工節前一週開學，而公立學校則在勞工節過後開學，所以Labor Day 被也視為開學前的最後一個週末，勞工節一過暑假也就正式結束了，因此Labor Day這三天的假期，美國人習慣出遊、在自家辦烤肉、餐會活動或是去些觀光景點像海灘、公園、主題樂園遊玩，放鬆心情舒緩生活壓力以迎接新季節的到來。 

除了出遊，購物血拼在美國也是逢假日必有促銷，Labor Day Sale緊接在八月初就開始的「返校日」Back to School Sale，每年的八到九月是各商場的折扣戰流血特賣的高潮，購物中心和outlets往往滿滿都是要大撒鈔票的人。

8/7/08後記：算是告一個段落了，雖然最後的結果是相當令人覺得惋惜，但始終都算是一個經驗，沒有人願意發生這樣的事情，只是在有些情況之下，想幫忙也難以找到著力點，相信不管是當事人或是旁觀者都應該有從中獲得些什麼想法，希望每個人日後不管是在生活還是工作方面，都能順順利利。

剛好最近看到一些事，覺得錯誤的觀念不能放任。

是的，美國美國萬萬稅！在美國生活看起來好像什麼都要稅，其實在台灣也一樣，只是美國相較之下是很"顯性"，這話該怎麼說呢？

稅制基本上不是三言兩語就可以解釋清楚，就國際學生到美國從事暑期工讀旅遊的部份，因為牽扯到的層面較小，以下就針對比較常會遇到的簡單說明。

常常看到台灣的新聞在報上班族加班沒支薪很令人詬病，這點我還算能感同身受，以前在台灣曾經短暫的工作過兩年，的確，常常做得要死要活，下班時間過了還留下來坐上兩、三個小時，週六日也無法放鬆自己跑到辦公室加班趕進度，當然，這有一部分是自願性的，畢竟工作進度落後心裡的壓力很大，都會擔心，哎呀，這樣慢下來，學生文件來不及備齊送件到美國、資料沒進資料庫、重要通知沒時間寄發或是會耽誤美簽的辦理等等，累個半死車勞頓的還是會放不下，忍不住自己回去加班，這種明明是打卡上班的錢卻實際還是責任制的情況在美國以時薪計的工作是不會發生的。

像我本身在辦公室每週的工時固定32小時，班是不會少給，但也不會有超時多賺錢的機會，就算工作沒做完時數上滿也就是停手下週一再回來上，我的主管絕對不會讓我在off clock的情況下工作，就算是傳真個文件、影印個資料或接個電話都不行，雖然你很有責任感不收錢也想要把事情做完，抱歉沒門兒，美國非常的重視這一點，雇主讓員工工作但沒給薪是非常嚴重的違法。