美國工讀旅遊 Work and Travel USA - 放暑假到美國打工趣

不少國際學生在與雇主簽訂合約時疑問為何雇主要求至少工作到Labor Day後，不明其所以然，雇主的要求當然是有其考量的，在美國Summer的尾聲最重要的節日莫過於是Labor Day，而Labor Day是States federal holiday也就是國定假日，大多數美國人喜歡將每年五月的國殤日Memorial Day long weekend視為夏季的開始，九月初勞工節的三日周末連假（星期六、星期日和星期一）也就約定俗成地成為夏天結束的象徵。另外，美國很多區域的中小學和私立ˇ大學在勞工節前一週開學，而公立學校則在勞工節過後開學，所以Labor Day 被也視為開學前的最後一個週末，勞工節一過暑假也就正式結束了，因此Labor Day這三天的假期，美國人習慣出遊、在自家辦烤肉、餐會活動或是去些觀光景點像海灘、公園、主題樂園遊玩，放鬆心情舒緩生活壓力以迎接新季節的到來。 

除了出遊，購物血拼在美國也是逢假日必有促銷，Labor Day Sale緊接在八月初就開始的「返校日」Back to School Sale，每年的八到九月是各商場的折扣戰流血特賣的高潮，購物中心和outlets往往滿滿都是要大撒鈔票的人。

是的，美國美國萬萬稅！在美國生活看起來好像什麼都要稅，其實在台灣也一樣，只是美國相較之下是很"顯性"，這話該怎麼說呢？

稅制基本上不是三言兩語就可以解釋清楚，就國際學生到美國從事暑期工讀旅遊的部份，因為牽扯到的層面較小，以下就針對比較常會遇到的簡單說明。

常常看到台灣的新聞在報上班族加班沒支薪很令人詬病，這點我還算能感同身受，以前在台灣曾經短暫的工作過兩年，的確，常常做得要死要活，下班時間過了還留下來坐上兩、三個小時，週六日也無法放鬆自己跑到辦公室加班趕進度，當然，這有一部分是自願性的，畢竟工作進度落後心裡的壓力很大，都會擔心，哎呀，這樣慢下來，學生文件來不及備齊送件到美國、資料沒進資料庫、重要通知沒時間寄發或是會耽誤美簽的辦理等等，累個半死車勞頓的還是會放不下，忍不住自己回去加班，這種明明是打卡上班的錢卻實際還是責任制的情況在美國以時薪計的工作是不會發生的。

像我本身在辦公室每週的工時固定32小時，班是不會少給，但也不會有超時多賺錢的機會，就算工作沒做完時數上滿也就是停手下週一再回來上，我的主管絕對不會讓我在off clock的情況下工作，就算是傳真個文件、影印個資料或接個電話都不行，雖然你很有責任感不收錢也想要把事情做完，抱歉沒門兒，美國非常的重視這一點，雇主讓員工工作但沒給薪是非常嚴重的違法。 

延續上一篇文章關於工作地點的選擇，確定了工作地點後，最讓人關心的無非是去了美國要做什麼，而會做些什麼和工作地點與類型有莫大的關連，去冰淇淋店、麥當勞、洗衣店或是旅館的，工作的內容大概不需要特別的再多做說明也可以約略猜想得到，若是去國家公園、主題樂園或是大型的渡假中心則要看是在哪個部門下，在我們繼續這篇前，有一句大家可能聽到耳朵長繭都不想再聽的話要出現了，那就是"不管分配到是什麼工作，工作這件事本身就是辛苦的"，代辦中心會這樣跟你說，參加過計畫的人也會這樣跟你說，我也在這裡這樣說。

美國暑期工讀計畫裡的工作並非一份長遠的工作，只是協助你支付在美國當地生活所需及儲備後續旅遊基金的方式。