不少國際學生在與雇主簽訂合約時疑問為何雇主要求至少工作到Labor Day後，不明其所以然，雇主的要求當然是有其考量的，在美國Summer的尾聲最重要的節日莫過於是Labor Day，而Labor Day是States federal holiday也就是國定假日，大多數美國人喜歡將每年五月的國殤日Memorial Day long weekend視為夏季的開始，九月初勞工節的三日周末連假（星期六、星期日和星期一）也就約定俗成地成為夏天結束的象徵。另外，美國很多區域的中小學和私立ˇ大學在勞工節前一週開學，而公立學校則在勞工節過後開學，所以Labor Day 被也視為開學前的最後一個週末，勞工節一過暑假也就正式結束了，因此Labor Day這三天的假期，美國人習慣出遊、在自家辦烤肉、餐會活動或是去些觀光景點像海灘、公園、主題樂園遊玩，放鬆心情舒緩生活壓力以迎接新季節的到來。
除了出遊，購物血拼在美國也是逢假日必有促銷，Labor Day Sale緊接在八月初就開始的「返校日」Back to School Sale，每年的八到九月是各商場的折扣戰流血特賣的高潮，購物中心和outlets往往滿滿都是要大撒鈔票的人。
由於預期這樣的勞工節忙碌，美國雇主在雇用夏季國際學生時會希望國際學生能幫忙到這九月中最忙碌的節日，承諾能做到勞工節之後也是雇主在決定是否提供工作機會的重要考量，很多學生卻不知道勞工節對雇主的重要性，也不把合約日期放在心上，到了美國之後要求提前結束工作、在勞工節請假或no show，造成雇主極大的困擾與損失，因沒有預期足夠的人手協助營運，雇主的想法是當初同意發給合約就是學生同意開始與結束工作日期，學生擅自更改，那當初約定日期就無意義，非常的自私且不負責任，不少雇主甚至就不願意再雇用國際學生，認為國際學生管理不易以及不符合期待。
我曾經在另外一篇文章：美國打工 | 如何決定暑期美國工讀旅遊的工作日期中提及過"無論如何，請審慎思考工作日期與長度，決定了就請有把握也不要後悔，尤其是和雇主簽訂合約後，切勿隨意更改工作日期"、"很多例子，是學生同意結束工作日期，卻在抵達美國開始工作後要求雇主讓其提前離去或是以請假的方式達成目的... ... 有些順利用以上方式提前結束工作的人會食髓知味，沾沾自喜之外還教導之後要去的學生這樣的撇步，卻沒想到，這樣的事情一而再再而三的出現，雇主也可能會從此對特定國家學生感到失望或是不信任，以後就不再提供工作機會。"
除非是有緊急的情況，或是不可抗力的事情發生導致合約和計畫必須提前終止，又或是無法適應美國生活及工作，學生可以要求提前結束計畫，但結束後必須立即返回自己國家，沒有旅遊的權利，同時遵照美國政府程序離境並如實回報，以正確的方式結束計畫是可以的，但若只是因為想要早點去旅遊或是無正當理由的要離開工作，都是很不可取的。
會這樣一再強調，是因為見過不少例子，學生、雇主、美國VISA sponsor和台灣代辦因為日期問題弄得很難看，我自己在不同的角度看待過這類的事情，也不想特別替哪方面說話，對我來說，很簡單，這是個計畫，計畫也像一個遊戲，要玩就應該要遵守遊戲規則，不管你是參加者還是裁判甚至是觀眾，該怎樣做就是怎樣做，答應了的事就該履行承諾，不然就不要參加省去這些麻煩。
再回到勞工節主題，大多數的雇主在勞工節之後就不需要那麼多的人力，若是待到勞工節後，可能要預期工作時數會銳減。
台灣的五一勞動節大家應該不陌生，和台灣和其他國家的勞工節比較不同的是，美國勞工節是每年9月的第一個星期一，所以並不是一個固定日期的假日，今年(2010)的勞工節是9/6。
勞工節由來是一個工會的領袖Peter J. McGuire，在1882年初向紐約中央勞工聯盟 (Central Labor Union) 提出這個建議並被採行的。
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