工作地點重要嗎？當然很重要啦，誰會不在乎要去哪裡工作，更何況是要待上兩個半月到三個月，就算只是一個短期的打工，若可以自由選擇自己想去的地方那不是很好，沒錯，暑期美國工讀旅遊計畫，目的既不是賺錢也不是獲得一技之長，旅遊的順位也是排在工作之後，台灣學生若非應屆畢業生，幾乎都會受到學校期末考或是開學的限制，工作結束之後的旅遊期大概都約是一個星期左右，有的人能有個三天五天就該偷笑，工作結束就得立刻返回台灣的也大有人在，通常這種情形，參加過的人會是代辦常會說，那就利用工作之餘把握時間或排休假好好去玩玩，我自己也常"安慰"我的那些工作結束就得立刻搭機回國的學生，但在Tampa的好處是，雖然不是像紐約、舊金山、洛杉磯等的大城市，至少工作時要去奧蘭多、邁阿密也不是難事，光是附近的遊樂園就讓夠讓人玩不完了，我不諱言的說，真的，相較之下有些工作地點是夠偏遠的，要去城市或是熱鬧的地方，沒有車沒有時間真的不容易。
問題是，要選工作地點，不是人人都可以的！
有的代辦在網站或是文宣品上會列出一長串的＂雇主名單＂， 其中不乏有知名的企業或是雇主，也有看過一些代辦在前一年度的四、五月就以去年的雇主做號召開始招收隔年暑假的學生，這些都不犯法，就像補習班每年都貼出第一志願榜單、高分錄取的名單等，只是不見得報了名就一定可以上第一志願。
我想說的只是，僅供參考，雇主名單不等於你可以選擇的名單，大雇主或是有名的雇主就像是好學校、明星學校一樣，多數人都想選，但是名額就是那些，怎樣也不可能人人有獎。
雇主來年要不要繼續合作、要收多少人，很大成分是由今年的合作情況、學生工作的表現來做評估來決定，今年的學生都還沒出發，明年的情況就算你問雇主他也不知道， 搞不好景氣一改變，明年根本就不收。
雇主也有權力隨時改變名額，一開始說要十個人，最後只收五個人，也可能別的國家的學生收滿了，台灣就不收了。這些所謂名單上的雇主，在面談完成發出正式合約前，說穿了都還只是可能的合作對象，而雇主合作的實際對象是美國的VISA sponsor不能完全說是台灣的代辦中心，很多雇主都同時跟不同的VISA sponsor合作，例如雇主在菲律賓和泰國都使用某sponsor的學生，但雇主在台灣卻是跟另一家sponsor和其代辦合作收學生，雖然這家sponsor在台灣也有代辦，其考量可能牽涉許多層面，這對參加的學生有什麼樣的影響呢？很簡單阿，你可能會以為你參加的這家代辦有能力送學生去某某雇主，但實際上這雇主收的台灣學生是透過別家的。
再者，大型的雇主如主題樂園和國家公園(也有連鎖旅館、度假中心等)通常收的學生名額較多，所以即使名額分給各個國家，台灣通常也會分到較多名額，但許多中小型的雇主，本來要招收的人數就少，各個國家給的名額可能只有1~3位，是的，它也在名單上。
說來說去，其實還是在講... 不要先有可以選工作的預設立場，也勿以所謂的雇主名單或是口頭上說可能有哪些雇主來加強信心。工作機會的取得不是在菜市場選菜或是shopping。
文章一開頭就有說工作地點很重要，是的，這論點還是維持不變，只是想要提醒參加計劃的人，不要被表面的所看到的誤導，以免之後覺得和自己的預期不符或是覺得參加這個計畫很令人失望。
運氣很重要，工作地點到底好還是不好，是不是真的適合，會遇到什麼樣的人，真的是要去了才知道，也唯有去過的人心裡的那把尺可以做衡量。
有些方式可以讓你的運氣變得比較有把握。 確定報名前收集到足夠的資訊：是資訊不是死的資料，每件事都是瞬息萬變的，今年的不見得和去年一樣，而今年的也決不能套用到明年，不管前輩或是代辦說了什麼，請都記著當作是僅供參考，不要立刻就認定，一定會是那樣，每個人都很主觀，只要是人說的話嚴格來說就沒有客觀可言，我在這裡說的也是我主觀的看法，看看就好。
報名前先了解每家代辦中心來年可能會與哪些雇主合作，不要衝動報錯家了才後悔，多數大雇主是有獨家合作的機構或是代辦，不是隨便報哪家就哪裡都可以去。
如果能確定雇主有要來台灣親自面試學生的，那才能算有八成穩，問雇主要收多少名額其實沒太大意義，若是你興趣的雇主，請直接問報名能否確定取得與該雇主面試機會？雇主面試是什麼時候？ 報名的早晚：報得早不能完全保證你會取得好的工作，報得晚則是註定要錯過不少面試機會，一般而言，多數的大型雇主會提前就決定好到各國家面試的行程和預定招收的人數，選擇好的承辦機構或是代辦中心先報名，確定你可以確定的事，也記得詢問代辦可能會有安排幾次的Roadshow/ Job Fair，當然你不能次次都參加，只能參加一次，但可以先了解不同雇主來台面試的先後，也許你有興趣的雇主是在後面舉辦的面談，再來決定你要不要放棄前面的機會等後面的面談，這裡強調一下，還沒發生的事都可能有變數，還沒來的人也可能不來，這點還是要放在心裡。
大型的雇主通常比較保險：絕對不是說中小型的就不好，我在我的書裡有寫了優劣和比較，詳細請去找書來翻翻。
若是第一次參加計畫的人，大型雇主原則上雇用人數較多，企業規模也較大，能提供給國際學生的支援和福利也相對較好，這裡的大型還包含著環境的意念，說的是像是國家公園、主題樂園的雇主這樣而不是連鎖的大型企業，像麥當勞、星巴克、Arby's或知名旅館雖是大企業但就其工作環境我還是歸在中小型雇主裡。
通常在國家公園和主題樂園，會接觸到的人不止同事也會有遊客，同是來打工的除了來自各國的國際學生外也會有美國當地的大學生、高中生等等，雖然雇用的台灣學生也多，但只要不畫地自限，是有很多很多機會和＂外國人＂接觸的，可惜的是，很多學生習慣跟來自同國家的人相處在一起，整個暑假都是和固定的一些朋友玩，卻反過來抱怨雇主雇用太多台灣人，類似的泰國學生也會報怨泰國人太多，實際上怎樣也不會比當地的美國人多，不管雇主雇用多少同國家的學生，要和誰在一起端看自己選擇。
現在，殘酷的來了...
限量總是殘酷的!
好工作和漂亮的地點總是僧多粥少的。
美國那麼大，企業這麼多，有太多雇主是作夢沒想到、太多地方是壓根兒沒聽過，直到... 你被通知分發到這鬼地方。
然後Google大神給你的資料，還只有英文，擺明就是等待你去了，探索開發後用中文寫blog跟後人分享。 你沒看錯，我說的就是分發阿，不是讓你選。
至於是依什麼來分發，就看VISA sponsor和代辦的內部決策加上雇主對你資格審核了。
看是要履歷表吹電扇還是電腦亂數，哈哈我亂講的別當真。除了美國雇主親自來台跟學生做面談的，能當場確定工作和簽訂合約，其他絕大多數雇主沒親自來的，代辦通常都會找外籍人士(有可能是VISA sponsor派代表來、可能是個在台灣教ABC的老外或可能就只是個說英文的老外)，反正英文面談這關還是少不了，當然，也有各家自己的評估學生程度方式，專不專業具不具指標性其實不重要，這個計畫本身就是推動文化交流嘛！！╮(╯▽╰)╭
由於後者，和學生面談的人並不是真正的雇主，雖然握有一些雇主的基本要求來作為篩選的準則，真正的生殺大權還是掌握在雇主，往往很多人，由於代辦還是有讓其先選志願或是工作類型後才進行面談，便誤以為跟某某工作面談通過了也取得工作。
事實上，只是通過了面談這一關，不代表工作確定，面談結束後，學生的資料履歷照片等等才會送到真正的雇主那等待審核，這段時間可長可短，畢竟雇主也不是每天不工作坐在那看資料的。
既然還要審核就表示有可能過也有可能不過，過了雇主才會發給正式的合約，沒過的人，得知要被重新安排工作，通常都會很生氣，認為自己被無預警的換工作，抱怨代辦或VISA sponsor沒弄好搞砸，天可憐見，有時候真的也不是他們的錯，雇主不要或是臨時反悔是無從預測的。
請了解，雇主有決定要不要給工作的權利，他不給你沒辦法爭。
面談通過不代表取得工作，工作都還在pending根本就沒到手，重新安排不等於換工作。若代辦在你被原雇主拒絕之後，還願意繼續嘗試幫你安排給別的雇主審核，或許等待時間要拖更久，亦或許最終等到一個你不甚滿意的工作，至少... 有了工作才有了出國打工旅遊的機會。 早點報名的好處，在這裡也顯見，由於確定工作之後還有機票要訂、文件需處理，要辦理簽證又要參加講習等等，要是晚報名又被雇主拒絕，再安排新工作機會同樣需要時間，迫在眉睫時壓力就更被放大，很多不必要的不愉快和誤會就在此產生，萬一又排到自己不喜歡的雇主，沒出國就先不爽了。 塞翁失馬，焉知非福，有些工作地點真的不是很好，偏僻到不行，野生動物比人多，小鎮小到全鎮都認識，雇主和同事的好卻是沒得比，不見的不好不熱門的工作地點就會讓計劃整組害了了，反而有人覺得學到更多、獲得更誠摯珍貴的友誼。畢竟，也是有人去了人人都說好的熱鬧城市大雇主，卻覺得不若當初想像中美好，總之，什麼事都一體兩面有利有弊啦！
*** 本來要把職位和工作地點寫在一起的，這篇已經有點長度了，關於職位的部份就分開另外寫了。
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