相信不管好壞的經驗分享，做過功課的大家都已經看過不少，
WAT就跟這個世界一樣是會改變的任何的人經驗都只能作為參考借鏡，
即使是同樣的地方、雇主、代辦，去年、今年、明年都不見得一定一樣，
凡是聽說都不一定為真、就算是眼見也都不一定能為憑了，
每件事都不只有一面，別讓片面之詞或是道聽塗說來愚弄了你。
有一些在過去幾年來在計畫裡看到的不好案例想要在這裡分享，
去美國打工有人順利完成計畫，也有人做了錯事被開除遣送回國，
絕大多數的經驗分享都是順利完成計畫的人，當然經驗有好有壞，
至於那些沒有完成計畫的呢？是什麼原因讓他們被雇主開除？
有哪些事是需要特別注意？ 為什麼看似沒什麼大不了的小事卻那麼嚴重？
我想提出一些小故事，這些都是真實發生的事件，人物均已化名，
這些案例裡最終的解決方式沒有絕對的標準答案， 只是發生過的情況，
類似的事件，不同的雇主和不同VISA Sponsor處理的方式都不盡相同，
這裡的分享主要是希望能提醒千萬不要因小失大，很不值得。
案例一 免費刺青
Zet在主題樂園的刺青攤位工作， 絕大多數的時間都只有她一個人在攤位，
刺青的工作很簡單，是用Air Brush依著紙板在顧客要求的地方噴上圖案，
某天下午，與Zet同樣來自菲律賓的Christine和Ann到她的攤位要求刺青，
她們使用客人用過的紙版，Christine和Ann各在手臂上得到了兩個刺青，
服務結束後，她們給了Zet一張十美元，Zet打開收銀盒假裝放入十美元，
又將十美元退還給Christine和Ann，正當兩人要離去時，園區的警衛接近她們，
詢問她們是否有付錢，她們回答錢已經付了，警衛又問為何Zet沒有找零，
而是將十美元完整退還，剛剛三個人的所有不尋常行徑實際上都為警衛所注意到，
於是她們坦承是免費的刺青，但使用的是舊的紙板，而且她們都是員工，
前後不一致的說法不被警衛所採信，因此送交Employee Relations調查，
調查中，三個人都異口同聲的說，不知道這樣是錯的， 認為是廢物利用而已，
其中一個女生說,她有注意到有人在觀察她們，所以才假裝付錢的，
問題是，若這樣沒錯，為什麼怕人注意，又為什麼要假裝有付款呢？
很顯然的，她們都知道自己做的事是不對的， 這三個女生在不同部門，
最後的結果都是因此被開除，只為了一個不到六美元的刺青而失去工作和永不僱用，
並且得要在四十八小時內離開住宿，返國或是另找工作，似乎太不值得了，
實際上，真正花成本的是Air Brush而非紙板，但這無關她們被開除。
案例二 偷時數
Ping在餐廳工作，該餐廳雇用的員工很多， 經理和主管對員工都相當的好，
不僅時數可以要求，下班還可以帶很多沒賣完的食物回家，小費也總是漂亮，
一開始Ping也是乖乖的照著班表工作，但有次下班時忘記要打卡就回家了，
等到想起時已經過了兩、三個小時，於是Ping緊張的不知道如何是好，
又不敢跟主管講，想到餐廳還沒有關門，於是又趕緊偷偷回去打卡，
本以為這個大概很快會被發現，若有麻煩到時候再解釋，抱著姑且一試的心態，
但沒想到等到都領支票了，卻沒有人發現，錢也照算了，不費力得來的錢當然開心，
於是Ping開始每天都晚打卡，食髓知味的他，開始要上早班的女友幫他偷時數，
每次領支票總是可以多出好幾百塊的薪水，加上豐厚的小費，讓Ping出手闊綽，
當其他朋友問起支票多少時，Ping總是含糊帶過，直到有人不小心看到他的驚人時數，
還有耳語漸漸傳開，終於Ping偷時數的事被上級知道，結果是開除及永不僱用，
另外這也同時影響了Ping想要再次參加計畫，留下了不良的紀錄。
Julca和Emily在水上樂園工作， 兩個人在同一個部門上班，又同是室友，
兩人的班表休假的時間不同，一開始她們還為不能一起放假感到失望，
但很快的，她們發現了絕大的好處，那就是上班的人可以幫不上班的人打卡，
兩個人天天都可以有收入，不管有沒有真的上班，這樣的互助互利維持不久，
該部門的經理在她們開始這樣做後的第一次支票就發現了異常，
因為薪水的支付超出預算以及實際員工的應付工時，經理按兵不動但知會相關人員，
在Julca的休假日，經理進入系統察看，卻發現該休假的Julca顯示有打卡工作，
Clock in的時間和Emily只有相差一秒，於是找來Emily詢問，Emily一開始否認，
但在經理秀出過去兩週記錄後，也只能坦承不諱，兩人都遭到立即解雇。
案例三 偷房客的物品
Joyce在國家公園的小木屋做House Keeper，每天大概會被分配到12-14間的房間，
她最喜歡清理已退宿的房間，一來是好整理小費多， 再來就是可以撿客人不要的東西，
規定是若客人有留下東西，一律要繳回，因為有可能是客人遺忘會再回來找的，
若是食物或是在垃圾桶裡的當然就是丟棄，但小東西客人回來找的情況畢竟比較少，
反正也沒人在看，Joyce大多就是自己偷偷藏下來，看到她覺得還可以用的吃的，
若有剩下都沒開封的食物是最好，有時候是書報雜誌，也有時候是衣物。
另一種則是客人還要續住，所以行李都還在房間，有時房客離開， 貴重物品沒收好，
Joyce開始見獵心喜，反正國家公園這麼大，客人搞不好也忘記自己去了哪掉了東西，
於是她開始順手牽羊的帶走東西，從小的好隱藏的iPod，到行李箱裡的錢，
到她拿數位相機都沒有被發現，於是也就漸漸大膽起來，不過夜路走多總會碰到鬼，
某次她在翻客人行李箱並裝東西進袋子時，客人正好回來撞見，想賴也賴不掉，
Joyce完全無法解釋為什麼她的袋子裡有客人的東西，客人因為她是國際學生，
也不忍心報警，也因為東西沒有失去又在旅途中就放過她，而結果當然是開除。
案例四 一美元的Pepsi和冰棒
這不是國際學生，而是當地美國人， 在Merchandise做vending，
推著車子賣冰棒和寶特瓶裝飲料，結束一整天工作回到倉庫，在離開時，
順手就裝了一瓶百事可樂進包包，卻很不巧的，因為另一個事件，
部門調閱錄影帶時被注意到，若不是因為別的事件，可能不會有人看到影帶，
但既然是被看到了，偷竊是罪證確鑿，解雇。
這是國際學生，Pichy來自台灣，她不在vending工作， 但是被人看到園區關門之後，
走近已經收攤的冰櫃拿冰棒出來吃，她辯解因為別的同事也是這樣進去拿，
所以她以為這是可以，員工可以免費吃，但卻無法解釋為什麼被看到時那麼驚慌，
Pichy的家長非常不以為然，認為這根本就沒什麼，不過就是一支冰棒沒多少錢，
為什麼這樣就要被開除，而且別人也這樣做，為什麼只開除他們女兒，
認為雇主不盡情理，VISA Sponsor連保護一個無辜學生的能力都沒有，
換個角度來想，對於一個公司來說，三、四千個員工一人一隻免費冰棒，
那就不是沒多少錢囉！
案例五 偷竊
Lyn在Games Area工作，她是一個2nd Timer，攝影機拍到她從圍裙口袋掏錢給她的朋友，
從影片中可以清楚的看到兩張二十美元紙鈔， 而Lyn當天結算也少了四十美元的紀錄，
主管調閱該週Lyn有工作的所有影片，發現類似的情況在幾天前也出現過，
而該天的紀錄一樣是有短少，Lyn非常的訝異原來攝影機到處都是，在她沒想到的地方，
去年她在sister park的Culinary工作，同樣也有收銀的經驗，或許她已做過類似的事，
但卻沒有被發現，因此她不認為會有被發現甚至是被錄影紀錄的一天。
Lyn和她朋友都同時被解雇， 並且被要求在三天之內返回自己的國家。
案例六 偷竊
Sergey同樣也是在Games工作，每當客人要玩遊戲時， 會支付現金給Sergey，
而Sergey必須要刷卡紀錄，攝影機拍到Sergey收錢，然後假裝刷卡，
但實際上只是虛晃，為了不要太顯眼，他會利用客人玩多次遊戲時，
例如玩五次，但只刷一次的卡，因此可以把另外四次的費用收進自己口袋，
每天Sergey繳回的收入都和該部門的預測有差異，根據每天入園的人數，
每個遊戲攤位的預估收入是可以從過去的紀錄作估算，且非常準確，
Sergey有每週都有數次與估測相距甚遠，引起主管的懷疑，調閱影帶只是證實了偷竊，
依錄影畫面統計後，Sergey退還不當所得，並且遭到開除與永不僱用。
案例七 免費吃到飽
http://www.wretch.cc/blog/reattempt/11367866
案例八 打架
Peter和Tonya是一對來自泰國的情侶， 兩個人已經交往了一年多，
相約一起到美國打工，Tonya的哥哥住在美國，帶Tonya去玩了一個禮拜，
Peter認為Tonya是另結新歡，說哥哥帶她出去玩是為了掩飾的說法，
在Tonya玩回來之後，喝得大醉Peter強行闖入Tonya的房間，
不顧Tonya室友的阻攔衝進浴室把正在淋浴的Tonya抓來拳打腳踢，
受到驚嚇的Tonya為了自衛也反擊，兩人在浴室扭打，室友報警，
正好來的是黑人女警官，更使得Peter打人的情勢更不可被容忍，
於是被扭送上警車關入監獄，在美國打人很嚴重的，即使只是情侶吵架，
一旦動手，被打的一方只要報警，打人的就是被送進監獄，
依情況的輕重，決定被關的時間多長，保釋金是多高，
Peter的保釋金是高達$7,500美元，亦即他的家人必須從泰國支付這筆費用，
否則他就必須一直待在監獄裡，同時也得等候聽證的日期，
這是月餘前發生的事，截至目前Peter還在美國監獄裡，Tonya已離職，
Peter因為人在監獄裡，No call no show超過兩日，被認定放棄工作，
由於留下這樣嚴重不良的紀錄，未來Peter將可能終生不能取得簽證進入美國。
案例九 No call no show
Gina是在廚房工作，上班的第一週五天的班便遲到三天， 主管考量她可能是因為時差，
所以只是給予警告，但到了第二週，有一天排班未到，主管開出第二次警告，
接下來的幾天Gina都表現良好，第三週卻又故態復萌，臨時打電話請假一天，
且表現出對工作不在意的態度，打電話就說我今天想要請假，讓主管非常的生氣，
主管聯絡掌管國際學生事務的經理做進一步的了解，於是國際計畫經理的求情之下，
該部門總經理與兩位主管和國際計畫經理與Gina做深入的詳談，並告知嚴重性，
Gina表示了解且會認真在工作上，卻好景不常的，又被發現call in sick，
卻是在和朋友去玩而非真的生病在家休息，一連串不誠實及對工作的不尊重，
終於使其部門再也無法忍受，Gina直到被通知被開除的那一刻才哭著說她真的知道了，
可為時已晚，她得到了四十八小時搬出住宿的限期。
案例十 出借員工ID
Alice、Robert、 Jimmy是幾個在主題樂園的工作的學生，
他們可以免費進入數個友好同盟的遊樂園遊玩，在工作期間，
認識了一些朋友，於是便想出了出借ID給朋友，讓他們免費去玩的方式，
他們拿著ID去服務窗口換取門票，然後將門票交給朋友入園去玩，
這樣看似很簡單小撇步卻立刻被發現，通知他們本身工作的主題樂園，
只能說很幸運的，他們並未因此被開除，而是在調查的時間和之後的懲處時間，
約兩到三個禮拜的時間，無法工作也沒有收入，也被列入永不雇用名單。
類似情況的Lora和Katrina就沒有那麼幸運， 她們馬上被開除了。
這些案例很多都只是一念之差或是看起來根本沒什麼， 或是跟著別人做罷了，
最終的結果卻是導致被開除和留下了不好的紀錄，影響未來的工作或是出入境美國，
原本該是一個開心和收穫豐富暑假的美國生活、工作經驗，若是這樣不好的結局，
不只是白花了錢什麼都沒得到，也毀了一個本該美好的夏天，超不值得的。
對於被開除的人，除了真的有情非得已或是被誤解以外的，
真的不要去怪雇主殘忍或是VISA Sponsor幫不了你或是代辦無能為力救你，
參加計畫的規定之一就是要年滿十八歲，十八歲代表的是什麼？
表示是成年人才可以參加計畫，每個人包括雇主、VISA Sponsor、同事等等，
都會把你當成年人來對待，或許在家長心中，不管幾歲都還是小孩，
但是既已是成年人了，就該對自己的決定和行為負責，
錯誤的事情不會因為換了國家、 換了語言或是不知道就可以都被寬恕的。
這或許是我在這個計畫裡， 不斷的看到這些案例之後獲得的一點小小心得和大家分享。
通篇下來，覺得自己好像在寫藍色蜘蛛網還是玫瑰瞳鈴眼的腳本 = =
你若能看到這裡，那你還蠻屌的，請閉目養神讓眼睛休息一下。
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